为了配合常德市人大、政府、政协的换届选举，做好女干部的培养、选拔、推荐工作，全面提高全市女干部素质，让优秀的女干部脱颖而出，市妇联在培训选拔女干部的工作中，做到了“三针对三加强”。
　　
　　一是针对妇联组织的自身建设，加强了干部的教育培训。结合“学习型妇联”、“争做学习型妇联干部”的要求，市妇联机关开展了主题讨论，通过学习和讨论，全体干部识大体，顾大局，争先创优的意识明显增强，各项制度进一步健全，工作作风明显改善，工作效率也得到明显的提高。市妇联分别组织了县（市）区妇联主席、副主席和部分妇委会主任参加了省妇联主办的业务能力培训，并选派三名优秀的妇女干部参加了全国的高级研修班。通过大讨论、集中培训等方式打造了各级妇联、各级妇女干部的良好形象。
　　
　　二是针对目前各级女干部的配备情况，加强了女干部人才库的充实调整和分析研究，形成了完整的基础资料和详实的分析报告。根据工作需要,我们建立了各类信息库。一是全市副处级以上女干部信息库；二是全市45岁以下科级女干部信息库；三是全市市（县）两级党委、人大、政府、政协女干部信息库；四是全市（县）两级机关正职女干部信息库；五是县处级女后备干部信息库；六是全市妇联系统干部信息库；七是乡镇街道党政班子女干部配备情况信息库；八是35岁以下第一学历是本科的女性人才信息库等近十个女性人才信息库。这些，为我们掌握全市女干部的各种基本情况，为今年选举换届中女干部配备可能面临的情况提供了充分的依据，为市妇联推荐女干部作了充分的准备。
　　
　　三是针对当前换届工作，加强了女干部的推荐工作。我们对党内外优秀女干部，通过不同的渠道进行举荐，利用一切机会，争取跟各级党委反复沟通，争取达成共识，力求尽最大的可能让各级优秀的女干部能走上重要的岗位。
                                                               

（来　源：“中国常德”政府门户网站）
（通讯员：市妇联组织宣传部 ）
（编　辑：陈化娟）　
（审　签：熊秋来）